De compensatie transitievergoeding blijft 1 jaar langer bestaan, tot 1 januari 2028.
Het kabinet schuift de afschaffing een jaar op, meldt Glas in Beeld. Dat raakt elk bedrijf met personeel dat een douche scharnier monteert, van kleine installateur tot glashandel met meerdere monteurs.
Een monteur die een douchescharnier of ander glasbeslag plaatst en langdurig ziek wordt, kost je loondoorbetaling. Bij ontslag komt daar een transitievergoeding bij.
Zonder compensatie is die kostenpost lastig te voorspellen. Voor een klein installatiebedrijf of glashandel is dat een grote post. Je ploegenplanning komt dan onder druk te staan en je kunt minder zeker toezeggen wanneer een project klaar is.
De regeling loopt nu door tot 1 januari 2028. Jij krijgt een jaar extra om je begroting en planning rustig aan te passen. Gebruik die tijd om vaste afspraken te maken, ook voor invallers die douchescharnieren monteren.
Drie punten vragen nu jouw aandacht:
- Je begroting houdt de post aan tot de nieuwe einddatum.
- Je ploegenplanning heeft ruimte nodig voor het werk van een uitgevallen monteur.
- De inwerktijd van een invaller hoort in je kalender.
Hoe leg jij vast welke werkzaamheden een invaller als eerste overneemt?
Wat de compensatie transitievergoeding betekent voor je begroting
Bij ontslag na twee jaar ziekte ben je als werkgever in principe een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte hangt af van de duur van het dienstverband en het salaris. De Rijksoverheid beschrijft de regels rond ontslag en transitievergoeding op haar website.
De compensatie daarvoor vraag je aan bij het UWV. Controleer daar altijd de actuele voorwaarden voor jouw situatie. Neem de compensatie op in je meerjarenraming tot de nieuwe einddatum van 1 januari 2028.
Reken niet vooruit op een eerdere afschaffing. Zie het uitstel als planruimte en niet als blijvende zekerheid. Een langdurig zieke monteur blijft een financieel risico, ook nadat de regeling is verdwenen. Houd daarom een reservepost aan voor de periode daarna.
Zo houd je je ploegenplanning rond bij langdurige ziekte van een monteur
Spreek vooraf af wie het werk van een langdurig uitgevallen monteur overneemt. Dat voorkomt discussie op het moment dat een project al loopt. Noteer de afspraak per klant of per project.
Leg ook vast welke werkzaamheden een invaller als eerste krijgt. Begin met standaard montages van glazen douchewanden. Laat complexe maatwerkprojecten bij je ervaren monteurs. Zo bouw je het vertrouwen van je klant en je invaller stap voor stap op.
Betrek je team erbij. Monteurs die weten wie wat overneemt, plannen hun eigen werk beter. Dat scheelt overleg op de bouwplaats.
Techniek Nederland biedt informatie voor installatiebedrijven over personeelszaken. Gebruik die informatie als vertrekpunt voor afspraken met een uitzendbureau of zzp’er.
Plan inwerktijd in voor een invaller die douchescharnieren monteert
Een invaller werkt de eerste weken niet op het tempo van je vaste monteur. Zet bij elke invaller de eerste montages met extra tijd in je planning. Zo voorkom je haast bij de oplevering.
Plan de eerste montage van een invaller bij voorkeur samen met een ervaren collega. Die kan direct bijsturen bij de afstelling van het glas.
Het montagegemak van Poseidon douchescharnieren helpt daarbij. Volgens de fabrikant duren montage en afstelling twintig seconden. Een douchescharnier dat snel te monteren en af te stellen is, laat je invaller eerder zelfstandig werken.
Die tijd gebruik je om de invaller uit te leggen hoe jouw project in elkaar zit. Heb je vragen over montage of afstelling? Lees dan de veelgestelde vragen over douchescharnieren.
Wil je het beslag op tijd op voorraad hebben voordat een invaller begint? Dan kun je het direct bestellen in de webshop.
Wat je nu vastlegt door het uitstel van de compensatie transitievergoeding
Gebruik het extra jaar om drie dingen op papier te zetten. Noteer de einddatum van 1 januari 2028 in je meerjarenraming. Wijs per project een vervanger aan. Plan inwerktijd bij elke invaller.
De compensatie transitievergoeding neemt het risico van langdurige uitval niet weg. Wel geeft ze je tijd om je planning rustig op orde te brengen. Bespreek de afspraken ook met je boekhouder of personeelsadviseur. Die kent de actuele regels en jouw situatie.
Meer details lees je in het bericht van Glas in Beeld.
Veelgestelde vragen over de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte
Tot wanneer blijft de compensatie transitievergoeding bestaan?
Volgens Glas in Beeld blijft de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid bestaan tot 1 januari 2028. Het kabinet schuift de voorgenomen afschaffing daarmee een jaar op. Controleer bij het UWV de actuele voorwaarden voordat je een aanvraag doet.
Moet ik de compensatie transitievergoeding in mijn begroting opnemen?
Ja, neem de post op in je meerjarenraming tot de nieuwe einddatum van 1 januari 2028. Daarna blijft een langdurig zieke medewerker een financieel risico. Overleg met je boekhouder over een reservepost voor de periode na de regeling.
Wie vraagt de compensatie voor een langdurig zieke monteur aan?
Als werkgever vraag je de compensatie aan bij het UWV. Controleer vooraf de actuele voorwaarden en termijnen op de website van het UWV. Raadpleeg bij twijfel je personeelsadviseur of accountant voordat je een ontslag voorbereidt.
Hoe plan ik de inwerktijd van een invaller bij een glaszetter of installatiebedrijf?
Zet bij elke invaller de eerste montages met extra tijd in je planning. Laat een ervaren collega meekijken bij de afstelling van het glas. Begin met standaard douchewanden en bewaar maatwerk voor je vaste monteurs.
Hoe lang duurt de montage van een Poseidon douchescharnier?
Volgens de fabrikant duren montage en afstelling twintig seconden. Dat geeft je planning ruimte wanneer een invaller de eerste montages uitvoert. Reken voor een nieuwe invaller toch extra tijd in voor de eerste projecten.
Wil je de Poseidon scharnieren zelf uitproberen? Boek een vrijblijvende demo en ervaar het verschil bij jouw volgende project.